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Du CV mensonger au licenciement pour faute grave via Les Echos Business

Publié le : 14/01/2016 14 janvier janv. 01 2016
Droit du travail - Salariés
Droit du travail - Employeurs
Source : business.lesechos.fr
Dans un arrêt en date du 25 novembre 2015, la Chambre sociale de la Cour de cassation a jugé que le licenciement pour faute grave d'un directeur des ventes était justifié, dès lors que celui-ci avait volontairement menti sur la réalité de sa situation professionnelle antérieure à l'embauche, étant précisé que sa prétendue expérience passée au sein d'une entreprise concurrente avait été un élément déterminant lors du recrutement.

Embauché le 2 mai 2011 en qualité de directeur régional des ventes, le salarié avait été mis à pied à titre conservatoire à compter du 24 octobre 2011, puis licencié pour faute grave, le 18 novembre 2011. La cour d'appel de Douai avait jugé que le licenciement était fondé sur une faute grave.Le salarié s'est alors pourvu en cassation. Devant la Chambre sociale, le demandeur au pourvoi faisait valoir que la fourniture de renseignements inexacts, lors de l'embauche, ne pouvait justifier un licenciement que dans l'hypothèse où le salarié n'avait pas les compétences effectives pour exercer les fonctions pour lesquelles il avait été recruté ; qu'il ne pouvait lui être reproché des faits antérieurs à la naissance de la relation de travail... Lire la suite
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